Izgradite svoju karijeru sa Airpaz
Potrebno je samo jedno radno mesto da razvijete uspešan odnos koji može da pokrene vašu karijeru napred.
O nama
Airpaz je počeo sa samo 4 člana porodice, zvanično je osnovan 2011. godine i od tada se fokusira na industriju putovanja. Kreirali smo platformu za online rezervaciju letova na jednom mestu. U međuvremenu, proširili smo našu ponudu sa Azije na Evropu, sada pružamo i mogućnost rezervacije hotela.
Kao treća strana, sarađujemo sa različitim aviokompanijama i smeštajem. Veliki broj partnera čini nas jednim od pouzdanih i verodostojnih sajtova za online rezervacije. Naš cilj je da zadovoljimo potrebe putnika u azijskom sektoru. Sada bismo želeli da vas pozovemo da nam pomognete u daljem razvoju naše usluge. Zajedno ka jednom jasno određenom cilju.
Naše Vrednosti
Aktivan
Imamo aktivne i samostalne zaposlene koji su spremni da se suoče sa novim izazovima i teže da budu prilagodljivi i kritični.
Inovativno
Tehnologija nam pomaže da dobijemo više kreativnih ideja i ostanemo u toku sa najnovijim trendovima u putovanjima.
Poštovanje
Raznolikost nas tera da budemo otvoreniji, kreativniji, da dobijamo nove ideje, što znači da možemo lakše ostvariti ciljeve kompanije.
Pozitivne vibracije
Nastavite da izgovarate 3 magične reči "Molim, Izvini, Hvala" i širite pozitivnu energiju koja će povećati prosperitet i udobnost među nama.
Od nule do junaka
Verujemo da radoznalost ima pozitivan uticaj na kompaniju.
Prednosti
Opcija na deonice za zaposlene
Svaki zaposleni ima priliku da dobije deonice kompanije.
Zdravstveno osiguranje
Zaposleni koji su prošli probni period dobiće zdravstveno osiguranje.
Bilježnica
Zaposleni sa jednogodišnjim iskustvom može zatražiti kupovinu laptopa za radne svrhe.
Zahtev za nadoknadu troškova
Biti zaposlen u turističkoj industriji znači imati više prilika za nadoknadu troškova avionskih/ hotelskih karata.
Fleksibilno radno vreme
Fleksibilno radno vreme, stvaranje ravnoteže između posla i privatnog života za svakog zaposlenog.
Bonus
Zaposlenima će biti isplaćen mesečni i godišnji bonus.
Plaćeno odsustvo
Svaki zaposleni ima pravo na maksimalno 12 dana godišnjeg odmora po rasporedu.
Proces regrutacije
Potrebno je samo jedno radno mesto da razvijete uspešan odnos koji može da pokrene vašu karijeru napred.
