Rakenna urasi Airpazin kanssa
Tarvitaan vain yksi työpaikka kehittääksesi menestyksekkään suhteen, joka voi viedä uraasi eteenpäin.
Tietoja meistä
Airpaz aloitti vain 4 perheenjäsenestä, perustettiin virallisesti vuonna 2011 ja oli keskittynyt matkailualaan siitä lähtien. Loimme yhden luukun alustan online-lentovarauksiin. Sillä välin laajentamalla valikoimaamme Aasiasta Eurooppaan, tarjoamme nyt myös hotellivarauksia.
Kolmantena osapuolena teemme yhteistyötä eri lentoyhtiöiden ja majoitusmahdollisuuksien kanssa. Monien kumppaneiden ansiosta olemme yksi uskottavista ja luotettavista online-varaussivustoista. Tavoitteemme on vastata matkustajien tarpeisiin Aasiassa. Nyt haluamme kutsua sinut auttamaan palvelumme kehittämisessä. Yhdessä yhden selkeän tavoitteen saavuttamiseksi.
Arvomme
Aktiivinen
Meillä on aktiivisia ja itsenäisiä työntekijöitä, jotka ovat valmiita kohtaamaan uusia haasteita ja pyrkivät olemaan entistä sopeutuvampia ja kriittisempiä.
Innovatiivinen
Teknologia saa meidät saamaan luovempia ideoita ja pysymään ajan tasalla uusimmista matkailutrendeistä.
Kunnioittava
Monimuotoisuus ajaa meitä olemaan avoimempia, luovempia ja saamaan uusia ideoita, mikä tarkoittaa, että voimme saavuttaa yrityksen tavoitteet helpommin.
Positiiviset vibat
Jatka sanomalla 3 maagista sanaa "Ole hyvä, anteeksi, kiitos" ja levitä positiivisuutta, mikä lisää hyvinvointia ja mukavuutta välillämme.
Nollasta sankariksi
Uskomme, että uteliaisuudella on hyvä vaikutus yritykseen.
Edut
Työntekijän osakeoptio
Jokaisella työntekijällä on mahdollisuus saada yrityksen osakkeita.
Sairausvakuutus
Koeajan läpäisseet työntekijät saavat sairausvakuutuksen.
Muistikirja
Vuoden kokenut työntekijä voi pyytää kannettavan tietokoneen ostoa työskentelyä varten.
Lippujen korvaus
Matkailualan työntekijöinä oleminen tarkoittaa sitä, että saat enemmän mahdollisuuksia saada korvausta lento-/hotellilipuista.
Joustavat työajat
Työaikojen joustavuus, joka luo työ- ja yksityiselämän tasapainon jokaiselle työntekijälle.
Bonus
Työntekijät saavat kuukausi- ja vuosibonuksia.
Palkallinen loma
Jokainen työntekijä saa enintään 12 päivää suunniteltua lomaa vuodessa.
Rekrytointiprosessi
Tarvitaan vain yksi työpaikka kehittääksesi menestyksekkään suhteen, joka voi viedä uraasi eteenpäin.
